为继承和发扬五四爱国主义精神，坚定理想信念，练就过硬本领，丰富青年团员生活，增强组织凝聚力，培养青年人才成为公司持续发展的生力军和骨干，带领青年人才为公司发展贡献智慧，千信新能源于2020年5月27日在公司会议室，组织全体青年团员职工开展了“青春心向党，建功新能源”主题座谈学习活动。公司12名青年团员参加了现场活动，公司党支部宣传委员、总经理张涛出席了活动，与广大青年团员“打成一片”，共同学习、探讨分享。

青春因磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。张涛总经理在动员讲话环节强调，青年团员要担当起公司企业文化的践行者、传承者；充分发挥青年才俊本色，为打造企业核心竞争力献言献策；青年团员要树立正确的人生观、价值观，坚持开展批评和自我批评，系统提升自身素质，做好党的助手和后备军。

本次活动包含四个核心环节，一是宣贯《关于加强和改进重庆市国有企业共青团和青年工作的具体措施》文件精神；二是学习“十八大以来，习近平总书记的青春寄语”；三是中青年干部引导青年团员做好职业生涯规划；四是青年团员为公司发展献计献策。

一、宣贯《关于加强和改进重庆市国有企业共青团和青年工作的具体措施》文件精神

为认真落实中央、市委、市国资委党的群团工作会议精神，推动共青团和青年工作规范化、制度化，服务企业改革发展和青年成长成才，公司党群工作部部长宣贯了市国资委《关于加强和改进重庆市国有企业共青团和青年工作的具体措施》文件精神，为青年团员工作开展提供了具体的指导，同时也要求青年团员按照文件精神坚定理想信念、持续学习，充分发挥青年团员在公司发展过程中的有生力量。

二、深入学习“十八大以来，习近平总书记的青春寄语”

李克强总理在人代会上提出大众创业万众创新，本次学习我们也打破了以往的传统方式，采取由干部代表、各部门青年团员代表领学、分享的形式进行，激励青年团员自主学习。

资产财务部胡佳妮领学了习近平寄语新时代青年及习近平在纪念五四运动100周年大会上的讲话。“把青年一代培养造就成德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，是事关党和国家前途命运的重大战略任务，是全党的共同政治责任。”

审计风控部李欣领学了习近平在北京大学师生座谈会上讲话。“不论学习还是工作，都要面向实际、深入实践，实践出真知；都要严谨务实，一分耕耘一分收获，苦干实干。

规划管理部黄文静领学了习近平在中国政法大学考察时的强调内容。“青年处于人生积累阶段，需要像海绵汲水一样汲取知识。广大青年抓学习，既要惜时如金、孜孜不倦，下一番心无旁骛、静谧自怡的功夫，又要突出主干、择其精要，努力做到又博又专、愈博愈专。”

综合管理部廖家华领学了习近平在知识分子、劳动模范、青年代表座谈会上的讲话及习近平出席第十五届中越青年友好会见活动内容。“要敢于做先锋，而不做过客、当看客，让创新成为青春远航的动力，让创业成为青春搏击的能量，让青春年华在为国家、为人民的奉献中焕发出绚丽光彩。

资产财务部陈亭霏领学了习近平在北京大学师生座谈会上的讲话及习近平在同各界优秀青年代表座谈时的讲话。“核心价值观的养成绝非一日之功，要坚持由易到难、由近及远，努力把核心价值观的要求变成日常的行为准则，进而形成自觉奉行的信念理念。”

三、中青年干部引导青年团员做好职业生涯规划

为了指导青年团员以科学的态度和方法规划自己的职业生涯，用积极的心态正确对待工作中的压力和挑战，本次活动邀请到了公司的两位青年干部代表，资产财务部部长李登辉、规划管理部部长彭玲利，就自身成长经历，指导青年团员做好职业规划。

李部长分享了自己从初入职场，一步一个脚印走上管理岗位的八年历程，他说：“上班对我们年轻人的意义在于，它将一个没有经验的毛头小子或青涩女孩转变成一个有责任、有担当的人，并提供一个平台让它发挥自己的专长与特性，同时获得合理的回报来支撑生活、履行家庭责任！”

李部长一方面从坚持的角度，引导青年团员以正确心态对待基层工作。只要努力，一年可得其要领，而三年有成。一方面从薪酬的角度，强调了物质报酬和能力的正比关系，引导青年团员关注成长的机会，脚踏实地、注重积累。

彭部长从个人的职业经历谈到：进行个人职业规划，可以从“深入分析自己”开始，做好对自己的评估，重点分析知识基础、性格、兴趣、特长与需求；在此基础之上，结合自己的工作经历、目前所工作的岗位，绘制自己未来的职业发展蓝图，并且为自己的目标付以坚持不懈的努力。彭部长认为，在每一个人的职业生涯过程中，总是需要保持积极向上的心态，做一个随时都有梦想的活力青年。

四、青年团员为公司发展献计献策

合理化建议是推动公司持续进步、发展的重要手段，本次活动，由公司最具活力、最具创新力、最与时俱进的青年团员带头，从不同的视角，对公司生产经营、基础管理、发展创新、文化氛围、思想作风等方面开展合理化建议，共同讨论改善治理措施。

活动过程中，青年团员踊跃发言、各抒己见，从党工群团活动开展、业务技能提升培训、内部专业知识普及、部门协调沟通、高效办公形式、职工用餐便利等方面共计提出了十余条具体的改善建议。张涛总经理在活动过程中与青年团员紧密互动，现场答疑解惑，并且指出，公司应打通“青年团员为公司发展献计献策”的绿色通道，持续开展、常态化开展合理化建议，由党群工作部收集、整理职工合理化建议，报送领导班子研究决策，持续推进公司创新、发展。